Live mit Mentoring

Ein Ziel dieses Konzepts ist es, Führungskräften und Mitarbeitenden ganzheitlich
zu jedem Zeitpunkt einer Transformation professionell zu unterstützen und zu
entlasten. Um den genannten Herausforderungen auf Augenhöhe zu begegnen,
haben wir unsere Erfahrung als Technologie-Experten, Führungskräfte, Berater
für Organisationsentwicklung, Human Resources und Learning & Develop-
ment, systemische Coaches, Mentoren und Gesundheitsexperten in grundlegenden
Ausbildungs- und Praxisprojektbausteinen zusammengefasst. Auf dieser Basis
haben wir fünf Handlungsfelder identifiziert, um Führungskräfte und Mitarbei-
tende praxisnah zu unterstützen und darüber hinaus die Situation der digitalen
Transformation zur Verankerung von Wissen und Erfahrungen im Unternehmen
zu nutzen

in Praxisbegleitung = Ausbildung vor Ort


  1. Lernraum - Lehrveranstaltung in 6 Modulen
  2. Kreativraum - Kreativ arbeiten – Moderierte Gruppenarbeit
  3. Strategieraum - Zweckmäßig entscheiden – Unabhängige Beratung
  4. Umsetzungsraum - Praxisprojekte reflektiert gestalten
    1. Praxisübungen im Lernraum - Übungen im Lernraum
    2. Praxisprojekte in der Gruppe - Hochschulen, Bildungseinrichtungen und Unternehmen
    3. Praxisprojekte als Training für und im Unternehmen: Live mit Mentoring - Lernen und trainieren im Job
    4. Interimsmanagement - temporär die Führung übernehmen